במה עוסק עורך דין דיני עבודה?

עורך דין דיני עבודה, בשונה מעיסוקם של עורכי דין שונים (כמו עורך דין לדיני משפחה העוסק בענייני גירושין או עורך דין מקרקעין ועוד) מייצג מעסיקים בכל הנוגע לזכויות העובדים ומנגד מייצג את העובדים לגבי הזכויות שלהם וכל מה שקשור בין עובד ומעביד.

כלומר, הייצוג יכול לעסוק בהסכמי עבודה, הסכמים קיבוציים, סכסוכי עבודה, הרעת תנאים בעבודה, הלנת שכר, פיצויי פיטורין והתפטרות, ביטוח פנסיוני, הטרדה מינית בעבודה, עובדים זרים וסודות מסחריים.

למשל, כאשר פורשים לגמלאות כדאי להתייעץ עם עו"ד לענייני עבודה כדי לדעת מהם זכויותיך.

עורך דין דיני עבודה לפרישה לגמלאות

גיל הפרישה במדינת ישראל הוא 67 לגברים ו-64 לנשים ועל כן עובד שהגיע לגיל זה יכול לפרוש ולקבל את זכויותיו.

במקרים אחרים ניתן לפרוש מגיל 60 פרישה מוקדמת, אך לקבל פחות אחוזים מאשר פרישה בגיל הפנסיה.

כמו כן, במידה ופורשים מוקדם מטעמי בריאות אפשר לקבל אחוזי נכות מביטוח לאומי כדי להשלים את אחוזי הפנסיה אליהם מגיעים.

בנוסף לקרן הפנסיה, ניתן לקבל את קופות הגמל שנחסכו, פיצויים, כספים אחרים שנחסכו ומרכיבים כמו: פדיון ימי מחלה, מענק הסתגלות ממשרד האוצר במידה והפרישה מוקדמת ועוד.

חשוב גם לדעת שמענקי הפרישה פטורים ממס במידה והם בגובה המשכורת הממוצעת או לפי המשכורת האחרונה שנתקבלה דבר שתלוי בהיקף ובסוג של המשרה.

כמו כן, 35% לפחות מתשלומי הפנסיה זכאים לפטור ממס ומביטוח לאומי.

חשיבות הפנייה לעורך דין דיני עבודה

רצוי וכדאי להתייעץ עם עו"ד לפני הפרישה לפנסיה, אך לדיני עבודה ישנה גם חשיבות להתערבותו של עורך הדין בעיקר בהרעת תנאי העסקה, פיטורי אישה בהריון או הפרת הסכמי עבודה גם מצד המעסיק וגם מצד העובד.

ברחבי הארץ פזורים בתי דין אזוריים לענייני עבודה שבהם מתנהלים הדיונים במידה ולא מגיעים לפשרה.

חשוב לדעת את הזכויות שלכם ולקבוע פגישת ייעוץ עם עורך דין לדיני עבודה המכיר את חוקי העבודה.

עו"ד שיידע למצוא פתרון לסכסוך בין העובד למעביד, יוכל להגיע לפשרה עוד לפני הגשת התביעה לבית המשפט וגם להעניק ייצוג הולם ומקצועי בעת הצורך.