עורך דין לענייני עבודה להגנה על זכויות נשים בהריון
אחד התחומים העיקריים בהם עוסק עורך דין לענייני עבודה הוא נושא פיטורין וזכויות של נשים בהריון.
חוק דיני עבודה בישראל קובע הן למעסיק והן לעובדת זכויות וחובות במקרים של פיטורין או התפטרות.
על מנת להבטיח הליך פיטורין חוקי יש להקפיד על כל נהלי החוק ולוודא שהמקרה אינו שייך לרשימת המצבים בהם לא ניתן לפטר עובדת במהלך הריון או לאחריו.
פיטורין של נשים בהריון
חוק עבודת נשים בישראל קובע איסור של פיטורי אישה בהריון עם וותק של חצי שנה. בכל מקרה של פיטורי עובדת בהריון חלה על המעסיק חובת הוכחה כי מדובר בפיטורין בנסיבות חמורות, פיטורין לרגל פשיטת רגל של החברה, או פיטורין בשל הפסקת פעילות העסק.
החוק מספק הגנה גם לנשים שנמצאות בתהליך של טיפולי פוריות ואינו מאפשר לפטר עובדת בגין היעדרויות לטובת ביצוע הטיפולים.
נשים לאחר לידה מוגנות מפני פיטורין במהלך חופשת הלידה ובמהלך 60 יום לאחר חופשת הלידה. חוק זה נועד להבטיח לעובדת מקום עבודה לחזור אליו, יחד עם אפשרות להיקלט מחדש במקום העבודה באופן הדרגתי ללא חשש מפני פיטורין.
מעסיקים יוכלו לפטר עובדת לאחר לידה רק תוך קבלת היתר ממשרד התמ"ת. פניות בנושא פיטורין של נשים בהריון או לאחר הריון כדאי להפנות אל עורך דין לענייני עבודה ולא אל עורך דין לענייני משפחה.
עורכי דין לדיני עבודה מכירים היטב את החוקים ומסייעים לאישה למצות את זכויותיה אל מול המעסיק.
תשלום מזונות במהלך הריון
מקרים של תשלום מזונות במהלך היריון עולים על הפרק כאשר בני זוג נשואים מתגרשים במהלך ההיריון, או במקרים בהם האישה ההרה והגבר אבי התינוק אינם קשורים בקשר נישואין.
החוק הישראלי קובע שאין לאדם טרם לידתו זכויות וחובות. בהתאם לכך, יש לילד זכות לקבל תשלומי מזונות רק לאחר לידתו.
יחד עם זאת, אישה בהריון תוכלו בליווי של עורכי דין גירושין או עורכי דין לדיני משפחה לפנות אל בית המשפט עם בקשה להבטחת זכויות הילד שעתיד להיוולד.
ישנם תקדימים בהם אושרו לאישה תשלומי השתתפות של אבי התינוק בהוצאות בדיקות הריון.
צרו קשר עכשיו עם עורך דין לענייני עבודה !
ניתן להתקשר אלינו למשרד שמספרו 03-9444125 ונענה לכם בהקדם!
תהיו חברתיים ועשו לנו לייק בעמוד הפייסבוק 😉
לעוד מידע מועיל, טיפים והמלצות היכנסו לבלוג שלנו.
