תביעות בגין זכויות סוציאליות

אילו זכויות סוציאליות מגיעות לנו?

מתוך הבנה כי מערכת היחסים שבין העובד למעסיק אינה מערכת יחסים שוויונית, החוק בישראל הסדיר מספר זכויות סוציאליות המגיעות לכל עובד ובין הזכויות הבולטות נמצאות:

דמי חופשה

לכל עובד מגיעים מספר ימי חופשה בשנה (בין 12 ל – 18 ימים), בגינם יקבל משכורת מלאה על אף היעדרותו מהעבודה.

ימים אלו אינם כוללים חגים, ימי שבת ושבתון.

ימי מחלה

היעדרות מהעבודה בשל ימי מחלה, בגינם קיבל העובד אישור מרופא, יזכו את העובד בקבלת שכר וזאת החל מהיום השני ועל פי תחשיב של 50% מהשכר ביום השני והשלישי למחלה ו – 100% מהשכר החל מיום המחלה הרביעי.

פיצויי פיטורים

זכויות סוציאליות מתייחסות גם לתהליך סיום יחסי העבודה בין המעסיק לעובד, במסגרתם על המעסיק לשלם לעובד פיצויי פיטורים ובחלק מהמקרים, גם בפעמים בהם העובד התפטר מרצונו.

הפרת זכויות סוציאליות – כדאי לדעת

זכויות סוציאליות הן זכויות הקבועות בחוק.

לכן, הפרה של הזכויות הסוציאליות של העובד עלולה בהחלט להיחשב כעבירה פלילית.

במידה ואתם מעסיקים, חשוב ומומלץ להיעזר בשירותיו של עו"ד לייצוג מעסיקים בראשון לציון, בכדי לוודא שכל פעולה שלכם עומדת בדרישות החוק.

כך תוכלו להימנע מתשלום פיצויים וקנסות מיותרים.

כנגד מי ניתן להגיש תביעות בגין זכויות סוציאליות?

בניגוד לתחום תביעות פוליסות ביטוח ותביעות ביטוח לאומי, תביעות בגין זכויות סוציאליות יש להגיש לבית הדין האזורי לעבודה.

אם סכום התביעה נמוך מ – 37,100 ₪, הרי שהתביעה תטופל בהליך דיון מהיר.

הליך הגשת התביעה כרוך בהגשת כתב תביעה ותשלום אגרה לבית המשפט.

לאחר קבלת כתב הגנה, ייערך ניסיון להגיע לפשרה.

במידה וניסיון זה לא צלח, הרי שייקבע מועד לדיון בבית המשפט, ובסופו של תהליך, ייתן בית הדין את החלטתו.

אנחנו כאן בשבילכם!

צרו איתנו קשר עוד היום בטלפון 03-9444125 ונשמח לשוחח ולתאם פגישה.

לפני שאתם יוצאים מהאתר – אל תשכחו לעקוב ולסמן לייק לעמוד הפייסבוק שלנו, על הדרך!