אי תשלום פנסיה לעובד

מה המשמעות של אי תשלום פנסיה לעובד?

כמעט כל עובד שכיר בישראל זכאי להפרשות פנסיוניות מהמשכורת החודשית שלו.

שיעור ההפרשה המינימלי הקבוע בחוק עומד על 18.5% – 12.5% על חשבון המעסיק ו – 6% על חשבון העובד.

ההפרשות הפנסיוניות נועדו בעיקרן לאפשר לעובד לשמור על שגרת ואיכות חיים נורמטיבית גם בהגיעו לגיל פרישה, אך כדאי לדעת, כי ההפרשות הפנסיוניות כוללות גם מרכיב פיצויים במקרה של אובדן כושר עבודה.

כך, המשמעות העיקרית של אי תשלום פנסיה לעובד היא פגיעה בחיסכון הפנסיוני שלו ואובדן רכיב ביטוחי חשוב, העלול להגיע בקרות אירוע ביטוחי להוצאות יקרות במיוחד.

תשלום פנסיה לעובד – חובת המעסיק

על המעסיק מוטלת החובה לשלם את התשלומים הפנסיוניים לעובד כקבוע בחוק וזאת תוך פרק זמן של 7 ימי עסקים ממועד תשלום המשכורת או תוך 15 ימים לאחר סיום החודש בגינו התקבלה המשכורת (המועד המוקדם מבניהם).

אי תשלום פנסיה לעובד מהווה עבירה פלילית לכל דבר ועניין, העלולה לחשוף את המעסיק לתשלום ריביות על ימי האיחור וכן להליכים משפטיים וקנסות גבוהים במיוחד.

כיצד עלינו לפעול במקרה של אי תשלום פנסיה לעובד?

ככל והמעסיק אינו עומד בחובת תשלום הפנסיה לעובד, הרי שהעובד יכול להגיש תביעה כנגד המעסיק באמצעות בית הדין לעבודה.

את התביעה מומלץ להגיש עם עורך דין עבודה מומחה בתחום.

כמו כן, אי תשלום פנסיה לעובד מהווה עילה להתפטרות בדין מפוטר, תוך שמירה מלאה על הזכויות המגיעות לעובדים שפוטרו, ובראשן קבלת פיצויי פיטורים מלאים.

מהי הדרך המומלצת להגשת תביעה כנגד המעסיק על אי תשלום פנסיה?

הדרך המומלצת להגשת תביעה כנגד המעסיק על אי תשלום פנסיה היא באמצעות עורך דין לדיני עבודה.

עו"ד כזה מכיר היטב את התחום, התקדימים המשפטיים ודרכי ההתנהלות המומלצות ביותר עבורכם, כך שתוכלו להיות בטוחים כי תקבלו את מלוא הפיצויים המגיעים לכם.

נשמח להיות עורכי הדין המקצועיים והאמינים שאתם כה מחפשים!

אנחנו מזמינים אתכם לדבר איתנו עוד היום בטלפון 03-9444125 ונמשיך משם.

לעוד תוכן מאיתנו, אל תשכחו לעקוב ולסמן לייק לעמוד הפייסבוק שלנו.