עו"ד דיני עבודה ייעוץ למעסיקים – מעסיקים? אתם לא לבד!
ייעוץ למעסיקים אצל עו"ד דיני עבודה יכולה לסייע למעסיקים להגיש כתב הגנה לאחר תביעה מצד העובדים, או לחילופין לתכנן תביעה על רקע הפרת הסכמי עבודה כאלה ואחרים.
עם זאת, גם את עורך הדין חשוב לדעת איך לבחור על מנת ששירותי הייעוץ יהיו אפקטיביים
המטרה של התייעצות עם עורך דין דיני עבודה היא לקבל חוות דעת מקצועית לגבי האופן שבו צריך לנהוג בתחומים הרלוונטיים.
בין היתר, עורך דין לענייני עבודה בראשון לציון מכיר פסיקות קודמות של בתי דין לעבודה, יודע איך צריכים להיראות הסכמי עבודה ויש לו ניסיון אישי בגישור בין הצדדים.
יתרה על כך, עורך דין שמתמחה בדיני עבודה מציע שירותים שונים מאשר עורך דין לדיני משפחה למשל – שמתמחה רק באנשים פרטיים.
החשיבות של ייעוץ למעסיקים אצל עו"ד דיני עבודה
הדוגמא הכי טובה לייחודיות של התמחות בדיני עבודה היא שירותי ייעוץ למעסיקים.
בהרבה מאוד מקרים, מי שמגיעים להתייעצות עם עורך דין כזה הם דווקא המעסיקים ולא העובדים.
לשם השוואה, עם עורך דין משפחה בראשון לציון או בכל מקום אחר בארץ זה כמעט לא קורה –
כי התפקיד העיקרי שלו הוא כאמור לייצג אנשים פרטיים מול הרשויות, מול מוסדות המדינה ומול בתי המשפט.
מתי מעסיקים צריכים לקבל שירותי ייעוץ מעורכי דין?
אפשר גם להיכנס אל עובי הקורה ולבדוק איזה שירותים בדיוק מציע כל סוג של עו"ד דיני עבודה עבור מעסיקים.
בהקשר של ייעוץ, ניתן לראות את החשיבות של מעורבות עורך דין כאשר עובדים מגישים תביעה.
אם עובדים מגישים תביעה נגד המעסיק, כדאי לאותו נתבע להתייעץ כמה שיותר מהר עם עורך דין על מנת לגבש כתב הגנה שימנע הטלת סנקציות או קנסות.
שנית, התייעצות עם עורך דין חשובה עבור מעסיקים כאשר הם עצמם רוצים לתבוע את העובד.
לרוב, זה בדיוק מה שקורה כאשר העובד מפר הסכמי עבודה.
אם במקרים כאלה המעסיק רוצה לתבוע את העובד, עליו להכיר את הזכויות המגנות עליו ולהתייעץ עם עורך דין כדי לבסס ולנמק הכי טוב את האסטרטגיה המשפטית שתעמוד לצדו.
