האם מותר להעסיק עובדים זרים? ומה חשוב לדעת?
תוהים לעצמכם האם מותר להעסיק עובדים זרים? טוב שהגעתם למאמר שלנו:
העסקת עובדים זרים חוקית בישראל רק בהתקיים תנאים מסוימים.
במאמר הבא נסביר מהם התנאים המרכזיים, מה צריך לעשות על מנת לעמוד בהם ולמה חשוב להתייעץ עם עורך דין שנמצא בראשון לציון ומעניק יחס אישי לקהל הלקוחות שלו-
העסקת עובדים זרים היא עניין רגיש שמחייבת היכרות עם פסיקה מעודכנת של בית המשפט.
מצד אחד, רבים מאיתנו מוצאים את עצמם בסיטואציה שבה הם מעוניינים לקבל עזרה מעובדים זרים ואף להעסיק אותם בתוך התא המשפחתי.
במקרים כאלה אפשר למשל לערב עורך דין משפחה בראשון לציון שמעניק יחס אישי, מנוסה עם התחום ויכול להמליץ לנו כיצד לפעול.
החשיבות של אכיפה ופיקוח על העסקת עובדים זרים
מצד שני, החוק לא מאפשר להעסיק עובדים זרים בצורה ישירה וללא אף סוג של אכיפה ופיקוח.
כפועל יוצא מכך, קיימים תנאים מסוימים וברורים שבהם חייבים לעמוד על מנת להעסיק עובדים זרים כחוק.
גם פה הפתרון הכי טוב הוא כמובן להתייעץ עם עו"ד לייצוג מעסיקים בראשון לציון ולפנות ישירות אל מי שמכירים את הנושא של עובדים זרים, אך חשוב גם להכיר את התנאים הרלוונטיים בצורה עצמאית.
התנאים שבהם צריך לעמוד על מנת להעסיק עובדים זרים
התנאי הראשון שבו צריך לעמוד על מנת להעסיק כחוק עובדים זרים הוא להחזיק בהיתר העסקה.
את היתר ההעסקה ניתן לקבל לאחר הגשת מסמכים וטפסים, מילוי בקשה מסודרת ובמידת הצורך גם צירוף אסמכתאות.
מלבד החובה שלמעסיק יהיה היתר העסקה לעובדים זרים מטעם רשות האוכלוסין וההגירה, החוק קובע שמותר לעשות את זה רק אם ההעסקה מתבצעת במקום העבודה שצוין בהיתר.
מהם התנאים הכלליים להעסקת עובדים זרים?
השאלה האם מותר להעסיק עובדים זרים כוללת התייחסות לתנאים שבהם צריך לעמוד גם אחרי שתקופת ההעסקה מתחילה.
כך לדוגמא אסור לגבות דמי תיווך מעובד זר, להחזיק בדרכון שלו או למנוע ממנו מגורים הולמים וחוזה עבודה חוקי.
במידה ורוצים לפעול כחוק ולמנוע את הפרת התנאים, כדאי להתייעץ מוקדם עם עורך דין שמעניק יחס אישי ויש לו ניסיון.
אנחנו כאן בשבילכם!
יש לנו ניסיון רב בייעוץ ובליווי מעסיקים ובכלל בדיני עבודה.
רוצים לדבר איתנו או לקבוע פגישה? התקשרו אלינו לטלפון 03-9444125 או מלאו ושלחו את הטופס באתר, ונדבר.
היו חברתיים ועקבו אחרינו על ידי סימון לייק בעמוד הפייסבוק שלנו 🙂
